На самом деле повышение личной эффективности происходит постоянно. Невозможно на одном конкретном результате дать оценку продуктивности. Очень часто результативность страдает у фрилансеров, которые работают с большим потоком новостей и информационных источников. Достаточно сложно из такого объема новых данных и материалов выбрать те, которые будут полезны именно в данный момент. Из-за отсутствия блокировки определенных сайтов, которые созданы для отвлечения, увеличения их количества, эти люди тратят на работу в 4 раза больше положенного времени. Поэтому для удаленных сотрудников очень важно постоянно держать себя под контролем и повышать личную эффективность.
Наглядным примером будет треугольник ценностей, где вершинами являются, соответственно, личная жизнь, работа и личностное развитие. В то же время на первом этапе необходимо разобраться с вашими убеждениями, мировоззрением, которые формируют так называемый максимум, вершину жизни. Если речь идет о домработнице, уход такого работника, конечно, доставит хлопоты, однако после того как новая домработница освоится на новом для себя месте, все вернется в привычную колею.
- Четкой цели, осознаваемого намерения и мотива, нет свободного выбора средств достижения поставленной цели.
- Поэтому, если вы хотите управлять своей жизнью, поставьте себе долгосрочную цель и постарайтесь взять бразды правления над временем в соответствии с ней.
- Лень считается индикатором плохого функционирования интуитивного распознавания бессмысленности работы и текущих задач.
- Возможность увидеть результаты своей работы также является важной перспективой работы SMM-менеджера.
- То есть, всё, что он делает — это «для дяди», поэтому зачем стараться?
Карьера начинается с позиции линейного менеджера, который управляет небольшой группой подчиненных. Например, зарплата аккаунт-менеджера может составлять ₽40 – ₽70 тыс., а у ассистента бренд-менеджера — ₽50 – ₽70 тыс. В Москве средняя зарплата таких специалистов составляет ₽65 тыс., в Санкт-Петербурге — ₽47 тыс., а в Екатеринбурге — ₽54 тыс. По статистике портала Работа.ru, в среднем антикризисный менеджер в Москве получает ₽85 тыс., менеджер проектов — ₽69 тыс., а PR-менеджер — ₽50 тыс. Менеджер нанимает сотрудников, помогает им адаптироваться в новом коллективе, разрабатывает систему мотивации сотрудников и заботится, чтобы каждый мог работать эффективно. Менеджер анализирует текущую финансовую ситуацию компании и решает, куда наиболее выгодно вложить средства и какие проекты принесут наибольшую прибыль.
Контролирование своей жизни начинается с изменения образа мышления в такую сторону, чтобы вы могли справляться со стрессом и эмоциями для достижения необходимых результатов. В то время как тайм-менеджмент — это методика организации времени, согласование того, как мы проводим дни, с тем, что нас больше всего волнует. Если лень посещает вас слишком часто, впору задуматься о бессмысленности жизни как таковой, коль скоро происходящее в ней систематически вызывает отторжение. Эффективность применения лайф-менеджмента в бизнес-структурах подтверждена японским учением Кайдзен, которое стимулирует личное и профессиональное совершенствование человека. Эта методика, зародившись в послевоенной Японии, помогла многим предприятиям быстро восстановить свои силы после международного катаклизма.
Высокие показатели на технической стороне показывают поведение, ориентированное на продукт или услуги. Помешать повышению личной эффективности могут устоявшиеся привычки, лень, страх выйти из зоны комфорта. При повышении продуктивности рекомендуется оценивать свои действия объективно и не бояться что-то изменить в систематизации процесса. Правильная расстановка приоритетов может помочь быстро добиться поставленных задач с использованием самых сильных своих сторон и качеств.
Однако лишь от вас зависит, как долго вы будете пребывать в растерянности и как быстро вернетесь в обычную колею движения к собственной цели. Пусть не какая-то глобальная наподобие «спасти мир» или «полететь в космос», пусть в виде списка желаний вроде «новые впечатления», «крутые тусовки» или «тихая семейная гавань». https://deveducation.com/ Главное, чтобы цели и желания были ваши, а не навязанные извне. Обещанная зарплата может оказаться ниже из-за финансовых проблем компании, наездов проверяющих инстанций, всеобщего локдауна. А уж если ее основная часть выплачивается «в конверте», вы даже не сможете предъявить претензии и отстоять свои права.
Навыков Управления Жизнью Для Более Быстрого Достижения Целей
Не можем не отметить, что ситуация несет в себе и кое-какие минусы. Возможно, ваш новый подход к жизни не понравится вашему начальнику, партнеру или родителям. Ведь они часто считают, что гораздо лучше знают, что именно вам нужно. Не поддавайтесь их давлению, не сходите с выбранного пути. С возрастом кажется, что время летит быстрее, но на самом деле продолжительность года не зависит от возраста человека.
Лайф-менеджмент помогает человеку достичь важнейшей цели — раскрыть внутренний потенциал, использовать свои таланты, реализоваться как личность. Только управляя своей жизнью, вы сможете не упускать те интересные возможности, которые она вам дает. Существует определение личной эффективности, которое подразумевает под собой способность человека наиболее быстро и эффективно выполнять определенные задачи и добиваться поставленных целей.
Преграды При Повышении Личной Эффективности
Относительно автомобилей и прочих подобных вещей мы все прекрасно понимаем и даже практикуем. Если мы всё время стремимся только «управлять», то есть «брать» от жизни, то, в один «прекрасный» момент «органы управления» так же откажут нам. Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разобраться в значении слова «менеджмент» — слова, которое пришло к нам из английского языка. Если вы придерживаетесь идеи, что лучшим мотиватором для сотрудников являются деньги, вы заблуждаетесь. Однако нельзя не сказать, что увлечение лайф-менеджментом в определенном смысле может быть опасно.
Важность личной эффективности способствовала развитию целого направления под названием лайф-менеджмент. Далее начальник, который следует принципам лайф-менеджмента, должен определиться с тем, как ему поддерживать мотивацию сотрудников, как помочь им не погрузиться в ежедневную рутину. Наша рекомендация для всех сотрудников, как мужчин, так и женщин — выбирайте не тайм-менеджмент, а лайф-менеджмент. Так вы сможете поддерживать все сферы и занятия в балансе, встроить профессию в вашу жизнь, а не забыть обо всем ради работы. Как видите, эти вопросы перекликаются с пятью принципами лайф-менеджмента, про которые мы рассказывали выше.
Что Такое Лайф-менеджмент И Как Его Внедрить В Свою Жизнь
Несомненно, эмоциональные, или аффективные, действия встречаются в жизни очень часто, может быть чаще, чем мы думаем. Вместе с тем, для научного анализа и построения социологической типологии удобно трактовать все иррациональные действия как отклоняющиеся от концептуально «чистого типа» элементы. Мысленно освободившись от эмоциональных факторов, социолог строит гипотетический курс акций. И только после этого он вводит в научный анализ поправку на иррациональные факторы, которые теперь интерпретирует как нечто, отклоняющее действие от правильного курса13. Именно так историк или социолог поступает при изучении политических и военных кампаний. И здесь главное — выяснить цели участников и все обстоятельства дела.
Он проводит исследование целевой аудитории, анализирует конкурентов и определяет наиболее эффективные платформы для продвижения бренда. Затем SMM-специалист создает и оптимизирует аккаунты в социальных сетях, разрабатывает планы публикаций и контент-стратегии. Вы увлекаетесь краткосрочными задачами, вместо того, чтобы преследовать высшую миссию. Чем больше ясности в отношении конечного намерения, тем больше шансов его достичь. Как только вы узнаете, чего действительно хотите, начнете добиваться этого.
Также рекомендуется просчитывать варианты замены действий, если ситуация вышла из-под контроля. Вторая категория людей, нуждающихся в оптимизации времени и затрат, – это бизнесмены. Помимо того, что они должны выполнять необходимые действия, которые требует рабочий процесс, они еще следят за его организацией.
Рекламные агентства нанимают специалистов по социальным медиа, которые занимаются разработкой и развитием стратегий продвижения в социальных сетях для клиентов. SMM-специалисты могут работать самостоятельно, предлагая свои услуги компаниям или клиентам напрямую. Это позволяет им иметь гибкий график работы и больше контроля над клиентами и проектами.
Эксперты пришли к выводу, что управление временем — всего лишь инструмент в управлении жизнью, в реализации жизненной стратегии, осознать и разработать которую помогает лайф-менеджмент. Если вы будете использовать лайф-менеджмент, этого не случится. Если руководитель намерен развиваться дальше, то ему нужно мотивированный персонал, желающий расти вместе с ним. Управление сотрудниками на производстве, где много людей, может быть сложным, и наличие меньшего количества сотрудников на других заводах может облегчить контроль соблюдения правил. Лайф-менеджмент может быть полезен не только для управления своим временем, но и как инструмент развития бизнеса.
Как Лайф-менеджмент Помогает Развиваться И Достигать Целей?
Практическое удобство вопросов в том, что их можно задавать себе намного чаще, нежели перечитывать большую статью. И, соответственно, вовремя корректировать свои действия, если они вдруг перестали вести к цели или же, наоборот, ваши цели претерпели изменения. Можно привести еще массу примеров, как работают и когда не работают принципы лайф-менеджмента. лайф семья управление Уточним, что тут имеется в виду список дел, который так любят рекомендовать составлять психологи всех мастей. Поскольку люди живут не на необитаемом острове, то личная эффективность каждого зависит от умения выстраивать социальные связи. Это направление углубленно разрабатывается в рамках нетворкинга – учения о построении долгосрочных деловых связей.
Кроме того, инвестиционный менеджер исследует, как привлечь дополнительные деньги в компанию и из каких источников их лучше брать. Главная задача менеджера — сделать так, чтобы все сотрудники обладали знаниями, которые нужны им для выполнения задач, а у клиентов была достоверная информация о продуктах фирмы. Сотрудников стимулируют не только материальные факторы вроде премий или ежеквартальных бонусов, но и нематериальные. Например, возможность обратной связи, корпоративное обучение и социальная защищенность. Менеджер должен выяснить, какие методы позволят мотивировать команду на эффективную работу, и использовать те, которые именно сейчас и именно этого сотрудника будут поддерживать.
Гибкий рабочий график, возможность 1–2 раза в месяц работать из дома и смягчение требований к дресс-коду оценят многие, особенно молодежь. Если внедрить опции по времени прихода и ухода с работы, человек может миновать час пик и ежедневно тратить на общение с семьей или хобби по 2 часа дополнительно. А компания получит более мотивированного на выполнение задач сотрудника. Расставив приоритеты, сотрудник и руководитель должны вместе определить все аспекты совместной деятельности. Возможно, в ходе такого обсуждения станет понятно, что работнику стоит перейти в другой отдел, где он сможет наиболее полно реализоваться. Как показывает статистика, люди, которые не умеют быть эффективными, около 60 % своего времени отдают срочным и неважным делам.
Метод «90 на 30» Тони Шварца [9] и метод «52 на 17», который появился в результате исследования сервиса The Muse [10], строятся по похожему принципу. Первое значение — время в минутах, которое нужно отводить для работы, второе — время для перерыва. В 2009 году исследователи из Университета Стенфорда провели эксперимент [8]. Они выяснили, что когда человек делает несколько интеллектуальных дел одновременно, например, читает и разговаривает по телефону, то хуже запоминает и содержание разговора, и прочитанное. В первой колонке записываю саму задачу, во второй указываю ссылку, дальше её статус, оценка сложности и какой рост KPI она может дать. Взвешивая рост KPI и сложность, можно отсортировать задачи от менее важным к более важным.
Связь Лайф-менеджмента С Тайм-менеджментом
Некоторые люди боятся заниматься лайф-менеджментом, опасаясь, что это может отвлекать их от текущих дел. Управление своей жизнью — задача не из простых, особенно когда она непредсказуема и слишком многогранна. Тем не менее, успешный лайф-менеджмент может помочь установить цели, организовать задачи и достичь желаемых результатов даже при неожиданных обстоятельствах. Для менеджера важно определить цели компании и способы, которыми она их будет достигать. Он продумывает, как фирма будет реагировать на изменения рынка, окружающей среды и действия конкурентов. Специалист по работе в социальных медиа (SMM) и таргетолог имеют различные области компетенции и задачи.
Это поможет вам набраться опыта, изучить различные инструменты SMM и научиться анализировать результаты. Также рекомендуется подписаться на бизнес-аккаунты в популярных социальных сетях и изучить, как компании используют SMM в своей деятельности. Во-вторых, когда работника не слышат и диктуют ему поручения в форме приказа, обязательного к исполнению.
Хуже, когда уходит высококвалифицированный специалист или управленец среднего звена. Такие обычно «уводят» за собой своих клиентов, а то и вовсе создают собственный бизнес аналогичной специализации, потому что желают впредь работать на себя и свою жизненную цель. Другими словами, нет смысла управлять временем для того, чтобы сделать как можно больше дел, которые нужны вовсе не вам, а другим (родителям, начальнику, жене, мужу). Речь не об игнорировании своих производственных или домашних обязанностей.
Debes ser identificado introducir un comentario.